Заполните форму на расчет стоимости внедрения
Пришлем стоимость в удобным вам способом. Без спама и назойливых звонков
Нажимая кнопку, вы разрешаете обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Заполните форму
Запишитесь на Zoom-консультацию с ведущим специалистом по внедрению и интеграции
Нажимая кнопку, вы разрешаете обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ИНДУСТРИЯ РАЗВЛЕЧЕНИЙ
«Управляющая компания индустрии развлечений» занимается строительством и управлением объектами в сфере семейных развлечений. Сейчас в компании открыты парки развлечений под брендом Vanana Park в Калининграде, Тольятти и Саранске. Площадь парков от 2300 до 3600 квадратных метров.
ПРОБЛЕМЫ КЛИЕНТА
ПЛАНИРУЕТСЯ РАСШИРЕНИЕ СЕТИ ДО 10 ПАРКОВ
Была коробочная версия «1С-Битрикс24: Интернет-магазин+ CRM», на базе которой готовился к запуску интернет-магазин. От нас требовалась помощь с автоматизацией.
НАШЕ РЕШЕНИЕ
КАКАЯ СИСТЕМА БЫЛА ВЫБРАНА?
В компании уже есть Битрикс24, который используется другими отделами. Приняли решение добавить две воронки для автоматизации подбора персонала и работы с кандидатами на вакансии.
НАСТРОИЛИ БИЗНЕС-ПРОЦЕСС В ЛЕНТЕ НОВОСТЕЙ
Через него любой филиал в любом городе может подать запрос на поиск кандидата. Для этого сотрудник заполняет форму, где указывает вакантную должность, требования и тестовое задание при необходимости.
ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ ЧЕРЕЗ НАСТРОЕННЫЙ БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
инициируется создание сделки, по которой, в свою очередь, запускаются роботы, направляющие сотрудников посредством постановки автоматических задач на каждом этапе.
Для корректной работы HR-менеджеров создали две воронки: «Подбор персонала» и «Отбор кандидатов».
Для корректной работы HR-менеджеров создали две воронки: «Подбор персонала» и «Отбор кандидатов».
СОЗДАЕТСЯ СДЕЛКА В ВОРОНКЕ
«Подбор персонала» по итогу заполнения формы, где содержится информация о должности и сотруднике, подавшем заявку.
HR знакомится с заявкой, назначает согласование с постановщиком, подготавливает и утверждает текст вакансии, после чего размещает на площадках.
HR знакомится с заявкой, назначает согласование с постановщиком, подготавливает и утверждает текст вакансии, после чего размещает на площадках.
ПОСЛЕ ПУБЛИКАЦИИ ВАКАНСИИ ВЕДЕТСЯ РАБОТА
в воронке «Отбор кандидатов», включающей 16 этапов. Если в течение недели среди откликнувшихся не нашлось подходящего, начинается холодный поиск.
Если сотрудник найден — в сделке указывается информация о найме. Если поиск не состоялся — сделка закрывается с указанием причины.
Если сотрудник найден — в сделке указывается информация о найме. Если поиск не состоялся — сделка закрывается с указанием причины.
ФИКСАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ
Если при рассмотрении отклика принят отказ, сотрудник вносит информацию и причину. Так, при звонке от соискателя в карточке сделки легко уточнить причину отказа, что уменьшает расход времени на обработку обращений.
В КАРТОЧКЕ СДЕЛКИ НАСТРОЕНЫ РАЗДЕЛЫ
которые соответствуют всем этапам отбора — HR и заявитель вносят информацию и предварительное решение по кандидату.
В случае успешного прохождения отбора HR получает задачу отправить принятому сотруднику перечень документов для оформления и проконтролировать выход в первый рабочий день.
В случае успешного прохождения отбора HR получает задачу отправить принятому сотруднику перечень документов для оформления и проконтролировать выход в первый рабочий день.
Нажимая кнопку, вы разрешаете обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ZOOM-КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
Запишитесь на Zoom-консультацию с ведущим специалистом по внедрению и интеграции
КОНТАКТЫ
АДРЕС
Санкт-Петербург. Октябрьская набережная, дом 10, офис 5
Пн-Пт 9:00-18:00
СВЯЗЬ
РЕЖИМ РАБОТЫ
ЗАДАТЬ ВОПРОС
© 2023 ООО «РУМИКОН»
ИНН 7806529000
